一、标准（zhǔn）猎（liè）头服务（wù）

这是一种最常规的猎头（tóu）服务方（fāng）式，相对合理（lǐ）的（de）费用获取相应价值的服务。在渠道、网络、速度、质量等方面有着很好的保障。

二、长期猎头服务

由于和企业的相互了解程度较深，推荐的准确率（lǜ）很高，专业的团队和专用的（de）人（rén）才库，大大（dà）提高企业委托（tuō）的寻访效率。因此平均费用（yòng）低于一般猎头（tóu）服务，大大节省客户的人才引入（rù）成本，同时相（xiàng）对的成（chéng）本获（huò）得与标准（zhǔn）猎头一样的服务品质。

三、定（dìng）向（xiàng）挖角服（fú）务

避免客户与竞（jìng）争企业直（zhí）接进（jìn）行（háng）摩擦，也可避免熟人（rén）相互之间（jiān）难以谈判特别是涉及待遇的谈判，以搜贤猎头良好的声誉和说（shuō）服技巧提高挖角的成（chéng）功（gōng）率。

四、背景（jǐng）调查服（fú）务

确（què）保准备录（lù）用人（rén）才（cái）所提供的资料和所述内容基本真实，了（le）解准备录用人（rén）才（cái）是否隐瞒部分（fèn）事实（shí），对准备录（lù）用（yòng）人才（cái）过去的人品和人格进行确认，防（fáng）止用（yòng）人（rén）失误。

五（wǔ）、人才测评服务

人才测评已成为现代企业选择与（yǔ）评估人（rén）才（cái）的必备（bèi）手段，随着（zhe）其理论的深化及技术（shù）的更新，人才测（cè）评在管理中（zhōng）的价值日益突（tū）出。搜贤猎头人才（cái）测评服务，将为您实现以下价值：

1、人才（cái）测评有助于全（quán）面（miàn）了解人才（cái）搜贤猎头人才测评可以对（duì）人才的能力、个性等给出一个（gè）完（wán）整的剖析，从而对人才进行全方位的评（píng）价，使用人单位全面了解人才，使（shǐ）人才（cái）个（gè）人全面了解自己。

2、人才测评有助（zhù）于合理任用（yòng）人才 采用搜贤猎头人才测评选人任人，可以（yǐ）避免人才聘用（yòng）、录用、使用中的各（gè）种主观偏（piān）见，从而科学、合理（lǐ）、有（yǒu）效（xiào）地录用与安置人才。

3、人才（cái）测评有助于因才施用（yòng）搜贤猎头（tóu）人才（cái）测（cè）评有（yǒu）利于（yú）企业（yè）管（guǎn）理（lǐ）者知才之长，知才（cái）之（zhī）短，知（zhī）才之志，从而将人才（cái）安置在最（zuì）适应的（de）岗位，发挥其最大作用。

4、人才测评有助于人才资源的合（hé）理开发搜贤猎头人才测（cè）评注重人（rén）的智力、能力的测量，能够在一（yī）定的深度评价（jià）人的智能水（shuǐ）平及其内在（zài）关系，反（fǎn）映出人才（cái）的功能与（yǔ）其实际岗位、担负责任及其（qí）期望之间的距离（lí），从而为高效地开发人（rén）才资源提供依（yī）据。

5、人才测评有助于高效地激励人才运用（yòng）搜贤猎（liè）头人才测（cè）评工具（jù），定（dìng）期对人（rén）才进行（háng）测评（píng），可（kě）以使（shǐ）人才了解自己在能力和个性方面的优劣，从而自觉（jiào）地接受组织培训，加强（qiáng）自身的学习、训练和修养（yǎng），以达到调（diào）整、提（tí）高的（de）目标。